Como gravar legalmente no trabalho

Como gravar legalmente no trabalho

Monitorizar las Cámaras

Uma forma de registrar legalmente no trabalho é determinar o ponto de vista da pessoa em questão. Por outro lado, a vigilância extrema por vídeo viola vários direitos fundamentais dos trabalhadores relacionados à dignidade e à honra.

Por outro lado, se é o trabalhador que deseja registrar seu entorno, deve justificar sua conduta cumprindo uma série de procedimentos para não ser acusado de espionagem industrial.

Quando um empregador pode registrar legalmente no trabalho

Sem consentimento prévio, o empregador pode monitorar com câmeras de segurança, desde que o tratamento das imagens obtidas seja para fins laborais.

 De acordo com as exceções previstas na Lei de Proteção de Dados, às vezes as gravações fazem parte do cumprimento de obrigações trabalhistas.

 O empregador deve informar seus trabalhadores da existência de câmeras de vigilância, mas não é necessário especificar o escopo ou a finalidade da medida.

 Não é suficiente colocar um aviso razoavelmente visível para que o empregador considere que sua obrigação para com os direitos do trabalhador foi cumprida.

Você também deve fornecer uma declaração adicional explicando que as gravações são para fins comerciais.

Condições para uma empresa aplicar legalmente medidas de vigilância por vídeo

  • O objetivo das gravações deve ser controlar as obrigações do funcionário em conformidade com o contrato.
  • Prova de que o funcionário foi informado positivamente da existência das câmeras.
  • Não é necessário informar sua exata localização ou abrangência, nem o que será feito com as gravações obtidas (obviamente respeitando o direito de divulgação de imagens sem consentimento prévio).
  • Respeite os espaços privados, como camarins, banheiros e, principalmente, áreas de descanso, onde a gravação, até mesmo a gravação de som, é estritamente proibida.

Se obtidas legalmente, as gravações obtidas podem ser usadas como evidência de conduta fraudulenta do trabalhador. Esse tipo de comportamento é comum depois de receber alguma sanção. Também pode parecer que ele ataca a integridade das equipes de trabalho após a demissão, e até tem comportamento agressivo com o restante dos companheiros. 

Em vista do exposto, você poderá colocar uma câmera camuflada no local de trabalho bem na frente de seus olhos, sem ser notado com o sensor de fumaça digital. É um aparelho que grava vídeo em HD, possui visão noturna, possui sensor de movimento e é controle remoto. 

Este tipo de equipamento é ideal para as situações acima, pois tende a passar despercebido dentro da empresa e, portanto, o agressor não sentirá que está sendo filmado.

Como um funcionário pode registrar legalmente no trabalho

Na maioria dos casos, os trabalhadores que desejam uma gravação esperam mostrar que estão sendo assediados. Se este for o seu caso, o garrafa de água com câmera escondida grava de 2 a 3 horas em qualidade HD e pode armazenar até 128 GB de dados. 

É uma câmera que passa despercebida e você pode posicioná-la estrategicamente na frente de seu chefe no mesmo momento em que ele está te atacando.

O assédio no local de trabalho é um dos principais motivos de estresse dentro de uma empresa, porém o trabalhador está amplamente protegido pela regulamentação do país, desde que tenha a comprovação do fato. 

Em muitos casos, isso representa dificuldades jurídicas, podendo até acarretar retaliações como consequência, que vão desde denúncias de violação de privacidade até espionagem industrial.

Situações em que um trabalhador é forçado a fazer uma gravação

A legalidade das gravações pode ser influenciada pelo responsável pela gravação, vejamos três condições:

1. Quando é a pessoa agredida que grava uma conversa da qual participa para mostrar o cometimento de um crime, denomina-se autobugging ou automutilação. Nesse caso, recomendamos o uso do mini câmera de vigilância em forma de botão de camisa, permite 10 horas de autonomia e tem configuração para ignição por data e hora.

2. Na situação em que um terceiro faça a gravação com o consentimento de uma das partes, com a intenção de corroborar determinada informação. Um de seus colegas de trabalho pode colaborar usando um Chaveiro espião para gravar a conversa.

3. A terceira opção ocorre quando um terceiro fora da conversa faz a gravação sem que nenhum dos participantes tenha conhecimento disso. Coloque um cinzeiro espião sobre uma mesa comum, para o caso de alguém fumar. Ou você pode usar o suporte carregador móvel com câmera escondida de autonomia limitada e detecção de movimento e 120 ° de ângulo de visão de que ninguém suspeitará.

Esta opção é frequentemente usada para mostrar que houve uma conspiração contra uma pessoa, que pode ser você, um colega de trabalho, o chefe ou a empresa.

Como registrar legalmente no trabalho

Grabar en una oficina de trabajo

As gravações das próprias conversas não violam nenhum direito, por isso é totalmente legal, é especial se a vítima as faz e espera obter provas para as apresentar em julgamento.

Outra coisa muito diferente seria se a intenção do mesmo é a divulgação, pois pode incorrer em difamação ou descrédito. E coincidiria muito no caso de espionagem corporativa se o conteúdo da gravação contivesse informações relacionadas ao trabalho realizado na empresa, bem como funções ou procedimentos.

Caso você participe de uma conversa em que seu interlocutor seja o chefe ou colega agressor, tome cuidado para não provocá-lo. Para fazer isso você deve usar a câmera do seu porta-retratos espião enquanto eles conversam.

Para que o teste seja legal, as declarações da pessoa que o está assediando devem estar livres de coerção. Caso contrário, as evidências registradas serão ilegais e, portanto, nulas.

Mesmo se você estiver recebendo ligações de seu chefe onde ele o ataca, você pode colocar um gravador de chamadas telefônicas com autonomia ilimitada, fácil de instalar, e que também registra a data e a hora.

Por outro lado, um juiz pode permitir que você grave uma conversa da qual você não esteja participando. Para isso, deve emitir uma autorização judicial caso esteja em plena investigação incriminatória. Nesse tipo de caso, você pode fazer isso discretamente com um chaveiro que serve como gravador de som espião.

Como você notou, existem várias maneiras de registrar legalmente no trabalho e impedir qualquer tipo de abuso que você sinta, por meio de uma denúncia eficaz com as evidências em mãos. 

Lembre-se de escolher o equipamento que melhor se adapta à sua situação e cumprir as disposições legais!