Demissão por mau desempenho 【O】
Demissão por mau desempenho
Alguns trabalhadores não desempenham o seu trabalho, que todos os empregadores sabem, são há tanto tempo que parecem desmotivados, ou melhor, muitos destes têm um nariz que pisa e só desempenham as funções mínimas, o as necessárias, e que o salário alcança-los no final do mês.
Acontece muitas vezes quando são empregados insatisfeitos por algum motivo laboral ou não laboral, seja porque não cobram o suficiente que considerariam, seja por contratempos com o patrão, seja por problemas com os colegas, etc.
A questão é que geralmente esses funcionários estão na empresa há muitos anos, são permanentes e é difícil mostrar que seu desempenho já não é o que era. Para isso, se você é um empregador e está lendo isto, provavelmente está pensando em demitir o trabalhador, mas para isso precisa de evidências confiáveis que o comprovem.
A primeira coisa que peço que você queira é que fale com ele, vai ser difícil, mas você deve fazer isso com calma e tentar descobrir por que o desempenho dele é tão baixo.
Se o funcionário não quiser ouvir você ou não quiser lhe dizer os motivos pelos quais ele é assim, então você terá que tomar outra série de medidas.
O que seu funcionário faz em seu horário de trabalho?
O trabalhador durante suas 8 horas de trabalho deve estar realizando o trabalho para o qual foi contratado. É normal que todos os trabalhadores façam pausas, mas alguns aproveitam para que essas pausas sejam mais longas do que o necessário ou, pior ainda, que se dediquem a outras tarefas diferentes das que lhes são confiadas.
Certamente muitos de nós já vimos como alguns dos nossos colegas, em vez de fazerem o seu trabalho, se dedicam a falar com o seu telemóvel, ou estar constantemente colados ao seu telemóvel com WhatsApp, redes sociais, navegando ou mesmo jogando.
Quando essas coisas se repetem mais de uma vez e como colegas você vê que nada acontece, porque é normal, os chefes não podem ficar olhando o tempo todo o que eles estão fazendo, aí está um problema que deve ser resolvido.
Como saber o que o trabalhador faz durante o seu horário de trabalho?
Certamente existe um trabalhador que "delatou" o chefe cansado de ver como seu parceiro continuamente fazia tarefas pessoais em vez de trabalhar para a empresa como o resto. Portanto, já chegou aos ouvidos dos patrões ou donos da empresa.
Quando esse é o caso, os gerentes geralmente tomam uma série de medidas para ter certeza de que isso está acontecendo.
Alguns dos proprietários destas empresas contactam-nos por este motivo e pedem-nos conselhos sobre qual o produto a escolher para saber o que fazem os seus colaboradores. Dependendo do motivo, eles podem escolher duas opções:
Gravadores de voz espiões: São ideais para gravar todo o tipo de conversas em salas fechadas até 25 metros. Eles possuem alta autonomia e gravam muito bem as conversas mesmo armazenadas em uma gaveta.
Dependendo de onde o funcionário trabalha, alguns gravadores são mais adequados do que outros. Por exemplo, para escritórios, os objetos que podem ser usados em um escritório são ideais, como um caneta gravadora de som, ou um gravador de som pendrive.
Se o trabalho é realizado em um veículo ou você deseja deixar um objeto para gravar por mais de uma semana, o Spy Car Recorder é o objeto ideal.
Mini câmeras espiãs: Nestes casos, a câmera espiã mais adequada é, sem dúvida, a Mini câmera 8 horas de gravação contínua pela sua versatilidade e porque podemos escondê-la dependendo da forma como está a divisão. Só teremos que retirar a lente e ela terá uma autonomia de mais de 8 horas em gravação contínua ou por detecção de movimento.
GPS: São localizadores para saber onde seus funcionários estão, muito eficazes para saber onde os vendedores foram ou estão, ou funcionários que carregam um carro da empresa ou similar.
Carta de dispensa por mau desempenho
Uma vez constatado o mau desempenho do seu empregado, é hora de formalizar a carta, por se tratar de causa de demissão nos termos dos acordos e do estatuto do trabalhador, conforme artigo 54 1.e.
Para isso, deve-se apurar que houve uma diminuição do desempenho laboral de forma voluntária, séria e contínua.
Nesta carta você deve informar os motivos que levaram ao desligamento e a data exata em que entrará em vigor. Devem ser mencionados os dados do trabalhador a quem se dirige este despedimento, bem como o cargo a desempenhar, a antiguidade, etc. A compensação correspondente será indicada e disponibilizada a você no momento em que esta carta for entregue.
Ao entregar a carta de despedimento, o colaborador deve acusar a recepção assinando o termo de aceitação de que recebeu a carta, o que não significa que esteja satisfeito com a mesma. Muitas vezes o trabalhador não o assina, para isso será necessário que duas testemunhas estejam presentes no momento e que assinem como se a carta tivesse sido entregue. É altamente recomendável que esta mesma carta seja enviada por burofax para que haja um registro.