Finto congedo per malattia e come prenderli

False vittime di lavoratori e come catturarle

L'altro giorno leggendo Instagram ho letto un articolo che ha attirato la mia attenzione "I congedi per malattia fittizi stanno aumentando". Ho iniziato a leggerlo e si scopre che diceva che l'87% dei casi di vittime studiati dagli investigatori fingeva, ma come è possibile che ciò accada?

L'aumento delle assenze per malattia con l'attuale situazione pandemica che stiamo vivendo è normale, molti lavoratori hanno sintomi o sono risultati positivi al covid ed è normale che cresca l'aumento delle assenze per malattia, ciò che non è normale è che la maggior parte dei casi non positivi essere una bugia.

Per i datori di lavoro che hanno lavoratori a carico, questo significa un alto costo per il loro conto economico, e se molti di loro si ammalano e per di più sono falsamente malati, allora significa un aggravamento maggiore. Inoltre questi congedi sono solitamente di lunga durata, non si tratta di pochi mesi, ma si mantengono per molti mesi e in questo modo il lavoratore riceve denaro senza lavorare e il datore di lavoro suppone una doppia spesa ; primo per il pagamento del lavoratore in ferie e secondo per il pagamento di un nuovo dipendente che deve essere assunto.

La maggior parte dei datori di lavoro tende a fiutare che alcuni lavoratori fingono il loro congedo, in alcuni casi scoprono che questo è già stato fatto in altre aziende che lo sono stati, e molti fanno il passo per scoprire se il congedo è fabbricato o meno.

Come fa un lavoratore a fingere un congedo?

Di solito vanno dal medico di famiglia e dichiarano il falso che si sentono molto male e non possono andare a lavorare.

I motivi per cui è molto difficile stabilire che sia vero anche con i test medici sono diversi: mal di schiena, mobbing, depressione, mal di testa, ansia, mal di stomaco continuato,... tra gli altri. Anche le malattie mentali sono molto comuni e molto difficili da dimostrare.

La maggior parte di questi disturbi è classificata come "malattia comune" ed è la principale causa di assenteismo dal lavoro.

Come sapere se un lavoratore ha un finto congedo oppure no?

La soluzione migliore è assumere un investigatore privato . Svolgeranno il compito di svolgere un'indagine approfondita e quotidiana per conoscere la verità sulla situazione del lavoratore in congedo.

Qualche anno fa era molto comune che i lavoratori si prendessero ferie fingendo malattia o malattia, e dopo uno studio investigativo di investigatori privati, si è scoperto che questi lavoratori svolgevano un'altra serie di lavori in "B". In altre parole, non si sono dedicati solo a imbrogliare l'azienda ea pagarle uno stipendio durante il congedo, sono andati oltre, hanno lavorato in altri posti e hanno ottenuto un altro stipendio. Incredibile vero.

Attualmente non è più così facile farlo perché non c'è lo stesso lavoro di prima, ma se svolgi la tua vita quotidiana uscendo, camminando, facendo una passeggiata, facendo la spesa, ecc., senza alcun tipo di problema, essere pagato e senza andare al lavoro.

Un rapporto indica che l'87% dei casi indagati da investigatori privati ​​in casi di sinistro sono risultati positivi, cioè si tratta di falsi sinistri.

Compito dell'investigatore è raccogliere le prove pertinenti per determinare in un rapporto e in modo affidabile che il lavoratore non ha il disturbo indicato per il quale non sta svolgendo il suo lavoro. Per questo, gli investigatori seguono quotidianamente fino a quando non hanno quella prova, attraverso la fotografia o il video o anche la loro testimonianza.

Sebbene il prezzo che i detective fanno pagare non sia basso, come imprenditore devi vederlo come un investimento, poiché a lungo termine sarà un ottimo investimento. In questo modo, il lavoratore può essere licenziato correttamente e quindi evitare l'importo del risarcimento che altrimenti non sarebbe stato possibile.

Il datore di lavoro potrebbe scoprire da solo se è vero o no?

È consigliabile che un professionista come un detective faccia questo lavoro. Se volessi indagare da solo, questi sono i passaggi che potresti seguire:

- Analizza bene i dati: la prima cosa che dovresti fare è analizzare bene le conversazioni che hai avuto con il tuo dipendente. Se riesci a registrarli per poi riprodurli e analizzarli in modo molto più dettagliato, questo chiarirà molti dubbi. Abbiamo registratori piccoli e molto interessanti che potrebbero essere usati per questo, dai un'occhiata .

- Studia il motivo del congedo: Analizza qual è il problema per cui hai preso il congedo, dolore, depressione, ansia,....? Scopri online il problema che ha e se può essere simulato o meno.

- Parla con il tuo ambiente: prova a parlare con i tuoi colleghi abituali e chiedi loro se in qualche occasione e prima del congedo hanno riscontrato che il problema che soffri è grave. Se conosci familiari o amici, prova anche a parlare con loro in modo che possano raccontarti ogni piccolo dettaglio che potrebbe essere molto importante.

- Guarda i loro social network: prova a vedere i loro attuali social network per provare a scoprire qualcos'altro che potresti perderti. Più informazioni hai, meglio è.

- Follow-up: anche se questo è più tipico di un detective, puoi sempre andare a casa sua e vedere se lascia il portale o meno e dove va. Ad esempio, in televisione abbiamo sempre visto casi di persone che fingevano mal di schiena per cui avevano chiesto un congedo per malattia e si vedono nei video registrati trasportare mobili .

Purtroppo il finto congedo per malattia è una piaga per la nostra società e dobbiamo cercare di smascherare questi impostori che fanno solo perdere i datori di lavoro e quindi riducono l'occupazione.